职位描述：
1、负责完善公司人才选拔体系和招聘制度流程；
2、根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略，提供市场分析报告，并结合公司业务发展情况，提出人员招聘建议并协助制定招聘策略；
3、组织拟定公司人员编制计划，并监督实施；
4、根据不同层次人员的需求情况，选择与之对应的、有效的招聘渠道，制定招聘预算，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告，为公司相关决策提供依据；
5、优化员工招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备。
任职资格：
1、全日制大学本科学历；
2、人力资源相关专业和MBA优先；
3、有5年以上IT行业招聘经验，1年以上外企从业经历；
4、熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会和专场招聘会等各种招聘模式；
5、具有较强的团队管理能力；
6、CET6或TEM4以上，熟练的英文撰写及表达能力。
|