岗位职责：
1.组织制定公司人力资源管理的方针、政策和制度、并监督执行；
2.组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施；
3.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5.计划和审核人力资源管理的成本；
任职资格：
1.本科以上学历，硕士优先考虑；
2.人力资源、心理学、管理学等相关专业，具有较深的专业造诣；
3.5年以上人力资源工作经验，以及1年以上团队管理经验，游戏及互联网行业优先考虑；
4.CET6或TEM4以上，熟练的英文撰写及表达能力；
5.在人力资源相关模块（绩效、招聘、考勤等）具有丰富的理论及实践经验，2年以上项目管理经验。
6.熟悉人力资源行业发展趋势，以及国家人事法规，能够撰写行业相关模块的分析报告。
7.具有良好的沟通能力及合作能力，能胜任监督、指导、培训的相关责任
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